Learning & Communication Board
Change Communication
Projektbeispiel: essex pharma
Zielsetzung: Auseinandersetzung mit der neu entwickelten Unternehmensvision (Impulse für das Leben) innerhalb eines größeren Culture-Change-Prozesses. Das Material wurde in einer
Mitarbeiter-Konferenz eingesetzt und leitete über in eine spannende Teamaufgabe (unter dem Symbol „Stabhochsprung“) mit Event-Charakter an der ca. 140 Gruppen parallel mitwirkten.
Format im Original: A0